社会保険労務士法人 人力社

2012年03月01日　メンタルヘルスお役立ち情報を更新しました。

　　　　　　　　　　　　　 新しくなった精神障害の労災認定基準

2010年10月21日　労務管理お役立ち情報を更新しました。

　　　　　　　　　　　　　平成22年度の賃金不払残業（サービス残業）是正結果 

2011年07月19日　セミナー情報を更新しました。 

　　　　　　　　　　　　　９／７　「メンタル不調による休業と職場復帰の実務」 

こんにちは。
社会保険労務士法人人力社のページを訪れていただき感謝いたします。

“ひと”は企業の発展にとって欠かすことのできない存在であり、磨けば磨くほど価値を増していく財産です。また“ひと”は、それぞれが自分の考えと感情を持つ独自の存在であり、“組織”の中で互いに影響しあいながら行動しています。

私たちは労務管理や労働社会保険関係の法律運用のサポートだけに留まらず、職場のメンタルヘルスやコミュニケーションにも目を向け、“ひと”と“組織”を活性化し、企業の成長をサポートする社会保険労務士事務所でありたいと思います。

さらには、労働社会保険の手続業務の面でも、最新の業務システムを導入し、以下の取組を実現させました。
　　 １　データセンターによる情報セキュリティーの強化
　　 ２　電子申請に対応した、安全で迅速な手続の実現
　　 ３　ＷＥＢを活用したクライアント企業との安全な情報共有
　　 ４　人財組織診断や就業管理などの付加価値サービスの充実

今後、一層の手続業務の効率化とコンサルティング能力の向上を図り、皆様の企業成長に役立つ社会保険労務士事務所として成長してまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。

代表社員　戸松幹雄

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→ 事務所概要はこちら  

全員がコンサルタント

当社は、事務職員を多数抱える大きな社会保険労務士事務所ではありません。
特定社会保険労務士・シニア産業カウンセラー１名、社会保険労務士２名、社
会保険労務士試験合格者１名、行政書士１名と全職員が資格を有する専門家集
団です。全員がコンサルタントであるとの自覚を持って、日々、経営者・人事
労務ご担当者の課題解決のお手伝いをしています。

労務管理・メンタルヘルス・コミュニケーションの
３つの分野をサポート

労務管理・メンタルヘルス・コミュニケーションのコンサルタントとして
"ひと"と"組織"を活性化し、企業の成長をサポートします。

"ひと"と"組織"の活性化を目指す道筋には、様々な方法が考えられますが
私たちは次の３つを実現することで貢献できると考えています。

　�@ルールが明確で規律が保たれている。
　�Aメンバーの心身が健康である。
　�B質の高いコミュニケーションが行われている。

これらの人と組織にかかわる課題は、相互に影響し合っています。
組織の実情に合わせて、優先順位を考えながら、総合的に取り組むことで
より効果を発揮します。

わたしたち人力社は、労務管理・メンタルヘルス・コミュニケーションを
総合的に支援できる社会保険労務士＆コンサルタントの事務所として
企業の成長をサポートしています。

コンサルティング・アウトソーシング・教育研修の
３つのサービスを提供

経営者・人事労務ご担当者が抱える課題解決に、最も効果のある方法は何
かを常に追求します。予算や緊急度・重要度などを考慮しながら、複数の
サービスの中から最適な組合せを選択していただけます。

●経営者の思いが届き、従業員がやる気を出す賃金・評価制度を作りたい。
　→　人事制度コンサルティング
　→　コーチング研修

●従業員に納得感があり、会社のリスク管理に役立つ就業規則にしたい。
　→　労務コンサルティング（労務顧問）
　→　就業規則コンサルティング
　→　労務管理研修

●労働基準監督署から是正勧告を受けた。今後は法令順守を徹底したい。
　→　労務コンサルティング（労務顧問）
　→　就業規則コンサルティング
　→　労務管理研修

●会社のリスク管理や従業員の健康のためにメンタルヘルス対策を進めたい。
　→　労務コンサルティング（労務顧問）
　→　メンタルヘルス・コンサルティング
　→　メンタルヘルス研修
　→　人間関係づくり研修

●社会保険手続きや従業員からの問合せへの対応に要する時間を短縮したい。
　→　労務コンサルティング（労務顧問）
　→　労働社会保険アウトソーシング

●パワハラやセクハラが起きない職場環境を作りたい。
　→　労務コンサルティング（労務顧問）
　→　メンタルヘルス・コンサルティング
　→　労務管理研修
　→　人間関係づくり研修 

●若い人の離職率を改善したい。
　→　人事制度コンサルチング
　→　人事・組織診断（ＣＵＢＩＣ）
　→　人間関係づくり研修
　→　コーチング研修

労務管理を支援するアプリケーションの提供

顧問先の皆さまの業務の効率化やデータの保護を支援するため、Ｓａａｓ
（Software as a Service）版アプリケーションシステムを提供していま
す。パソコンとインターネット環境があればご利用できます。
 

●ネットｄｅ受付
	業務連絡、入社・退職等の連絡をＷＥＢ上で事業所から入力することによって、業務の進歩管理を可能にします。 総務ご担当者の業務の軽減を実現します。また、本店･支店との拠点が複数あっても、管理者権限の方は全ての情報の確認ができます。
●ネットｄｅ賃金 　※初期設定３１，５００円（自社で行う場合は無料です。）
	業事業所単位で、勤怠入力や支給明細などの印刷ができる給与計算サービスです。 社会保険料などの確認は当社で行ないますので、顧問先事業所は保険料計算を当社に任せて、安心して給与計算ができます。
●ネットｄｅ明細 　※初期設定５２，５００円　従業員１０名につき月々１，０５０円
インターネットを利用し社員一人一人に支給明細書を、パソコンや携帯に配信するサービスです。 平成19年1月に改正された所得税法により給与支給明細書等の電磁的方法による交付（電子交付）が認められました。給与明細書を営業所や店舗に送付されている企業や給与明細書の作成経費を削減したい企業から導入希望が増加しています。
ネットｄｅ明細の特徴 　　・紙に印刷せず、郵送等管理コストが不要になりコスト削減と事務の 　　　省力化が可能！ 　　・従業員ごとにＩＤパスワードが設定されており、ＳＳＬ暗号化通信 　　　により、セキュリティ面も万全！ 　　・インターネットでいつでもどこからでも閲覧でき、過去２年間の明 　　　細もストック！
●マイページ
事務所内のパソコンや自宅のパソコンからアクセスも出来、出先からは携帯版マイページにアクセスすることで勤怠状況や給与明細、スケジュール等いつでも確認できます。 管理者はもちろん、各従業員の方も簡単便利に利用できる総合的なグループウェアです！
●ネットｄｅ就業 　※従業員１０名につき月々２，１００円
	全国に点在する支店・営業所等の複数の拠点の勤怠情報等を一括管理することが可能となり、距離を越えたスピーディーな対応が可能となりました。 総務ご担当者の業務の軽減とともに確実な労働時間の状況把握がリアルタイムにできます。
●ネットｄｅ台帳
	事業所の総務ご担当者が、従業員の基本的な住所や生年月日、健康保険、厚生年金の等級、保険料、家族情報などを検索できるサービスです。
●ネットｄｅ規則
	就業規則の改定履歴が日付別に閲覧、印刷できるサービスです。