１．労務管理・労働保険・社会保険に関する相談

労働保険・社会保険の手続に関するご相談のほか、労務管理にかかわる課題解決の支援や情報提供をさせていただきます。
トラブルへの事後的な対応よりも事前防止を重視、定期的なご訪問によって組織基盤の整備･強化とリスク管理を継続的にお手伝いいたします。
人力社では、社会保険労務士としての法律知識や人事労務の専門知識を基盤に、産業カウンセラーやコーチとしての視点も加え、働く人のモチベーションやメンタルヘルスをも考慮した解決策をご提案いたします。
＜相談内容＞
就業規則／賃金･評価制度／退職金／教育･研修／労働保険･社会保険／採用･配置／労働時間管理／懲戒／休職･解雇／メンタルヘルス／安全衛生／セクシュアルハラスメント／パワーハラスメント／労使協定／労働紛争　等


２．就業規則、諸規程等の作成・変更・届出
　
就業規則は全従業員との契約書。就業規則の規定のしかたによって、裁判結果が左右されることさえあります。
裁量労働や在宅勤務といった就労形態の多様化、個人情報保護や安全配慮義務に対する企業責任の追及、次世代育成や高齢者雇用に対する社会的要請など雇用関係を取り巻く環境は刻々と変化しています。また雇用の流動化は組織への帰属意識の希薄化をもたらし、権利は権利として主張するという意識も強くなっています。
経営者が法令順守の姿勢を示すとともに、ルールを明確にし適正に運用していくことが、信頼と規律ある組織づくりとリスク管理に繋がります


３．労働保険・社会保険関係の諸手続

依頼された業務を間違いなく処理するだけでなく、クライアントの人事労務管理上の課題を見落とさないよう常に心がけています。複雑な手続に対しても手間を惜しまず、最善の方法を考えます。ＡＳＰシステムを活用した効率化と高付加価値化の両立、情報セキュリティーの強化も図っています。


４．各種助成金の提案・申請

５．法改正などの情報提供

６．個別労働紛争のあっせん代理




１．コンサルティング
　　�@　人事労務管理
　　�A　メンタルヘルス
　　�B　コミュニケーション活性化
　　�C　人事制度の設計・運用

２．教育研修
　　�@　労務管理
　　�A　メンタルヘルス
　　�B　コミュニケーション
　　　　　・ヒューマンスキル
　　　　　・コーチング
　　　　　・ファシリテーション
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３．コーチング

アスリートがコーチを雇うように、ビジネス・アスリートである経営者もコーチを雇う時代です。
トップの決断と行動が、組織の行き先を決定づけます。経営者のように、考えることや意思決定をすることを常に要求される方は、コーチという思考のパートナーと定期的なセッションを持つことで、知的生産性が向上し行動がよりスピードアップします。
自己実現や目標達成を目指す方からのパーソナル・コーチングのご依頼も承ります。

４．カウンセリング

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